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Gleichstellungsarbeit an der FH Potsdam

Die Gleichstellungsarbeit an der FH Potsdam folgt der Logik von Gender Mainstreaming. Bei allen Vorhaben, bei allen Entscheidungen müssen die Interessen von und die Konsequenzen für die Geschlechter bedacht werden. Dass dabei Geschlecht über die Binarit?t von Mann und Frau hinausgeht, geh?rt zum Selbstverst?ndnis der Gleichstellungsarbeit an der FH Potsdam. Erfahren Sie mehr über unsere Arbeit und unsere Themen.

Die Fachhochschule Potsdam hat sich zum Ziel gesetzt, aktiv zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und M?nnern, zur F?rderung von Frauen in jenen Bereichen, in denen sie unterrepr?sentiert sind, sowie zur Vereinbarkeit von Arbeit, Studium, Lehre, Forschung und Familie an der Fachhochschule beizutragen.

FH Potsdam
Gleichstellungssatzung 2013

Themen der Gleichstellungsarbeit

Das brandenburgische Hochschulgesetz definiert die Kernaufgaben für Gleichstellungsbeauftragte. Die Konkretisierung der Ziele und die Schwerpunktbildung erfolgt durch das Gleichstellungskonzept. Aktuelle Entwicklungen tragen darüber hinaus zur Themensetzung bei.

Beim Gendern geht es darum, nicht nur "mitzumeinen", sondern alle Geschlechter sprachlich sichtbar (und h?rbar) zu machen. Dass durch Sprache Bilder in unseren K?pfen entstehen, aber auch aufgebrochen werden k?nnen und sich dadurch auch das Handeln ver?ndert, z?hlt zu den wichtigsten Argumenten für eine gendergerechte Sprache.

Die FHP erkennt das in §9 der Grundordnung an. Hier ist festgeschrieben, dass an der FHP gendergerechte Sprache im "allgemeinen Schriftverkehr und in Rechts- und Verwaltungsvorschriften" verwendet wird.

Es gibt verschiedene Varianten gendergerechter Sprache. Wir verwenden den Genderstern, der sprachlich auch all jene mit abbildet, die sich nicht in dem bin?ren System von Mann/Frau wiederfinden. Weitere Informationen sowie praktische Tipps finden sich in unserer Publikation MitSprache.

Weitere Informationen:

Doppelpunkt oder Sternchen? Zur Frage der Barrierearmut einer gendersensiblen Sprache (PDF, 164.47 KB)
Stellungnahme der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof) zu den Vorteilen des Gendersterns versus Doppelpunkt ? bukof

Es geh?rt zum Selbstverst?ndnis der Gleichstellungsarbeit an der FHP, dass die Geschlechtsidentit?ten über die Binarit?t von Mann und Frau hinausgehen. Das Gleichstellungsbüro vertritt die Interessen von LSBTIQ*, unterstützte aktiv den 2016 vom brandenburgischen Landtag verabschiedeten Aktionsplan ?Queeres Brandenburg“ und wirkt auch im Begleitgremium des neuen "Aktionsplanes für Akzeptanz von geschlechtlicher und sexueller Vielfalt, für Selbstbestimmung und gegen Homo- und Transphobie in Brandenburg" mit.

Namensführung von Trans*personen an der FH Potsdam
Seit dem WiSe 2018/2019 ist es m?glich, gleich nach der Immatrikulation (oder auch noch sp?ter) einen Antrag auf Namens?nderung zu stellen, der Vornamen und/oder Geschlechtsangabe umfasst. Als Nachweis genügt ein dgti-Erg?nzungsausweis. Im Anschluss wird in der Hochschule nur noch der angegebene Name und das angegebene Geschlecht geführt. Zur Antragstellung, aber auch zu m?glichen Konsequenzen der Namens?nderung (vom Baf?G-Amt bis zur Rentenkasse) informieren die Kolleg*innen des Studien-bob体育平台官网.

Toiletten für alle
Seit dem Wintersemester 2016/17 stehen an der FHP in allen Geb?uden Toiletten für alle zur Verfügung, die von allen Personen unabh?ngig von ihrem Geschlecht genutzt werden k?nnen. Die Raumangaben der Toiletten für alle finden sich im Wohlfühlplan des Gleichstellungsbüros.

Durch den Einbezug von Genderaspekten in die Lehre k?nnen Hochschulen einen wichtigen Beitrag leisten, um geschlechtsbezogener Diskriminierung entgegenzuwirken. Dabei geht es sowohl um Studieninhalte und Lehrmethoden als auch um Forschungsprojekte.

Wir beraten zur Integration von Genderaspekten in die Lehre und in die Forschung an der FHP.

Ziel der Hochschule ist eine an Qualit?t orientierte, parit?tische Stellenbesetzung auf allen Qualifikations- und Besch?ftigungsstufen. Bei der Begleitung der Berufungsverfahren handelt es sich um einen zentralen Bereich der Gleichstellungsarbeit. Die Verantwortung für die Anhebung des Anteils von Professorinnen und von Frauen in Führungspositionen und ggf. die F?rderung von Frauen an jenen Stellen, an denen sie unterrepr?sentiert sind, liegt jedoch bei den jeweiligen Entscheidungstr?ger*innen – Pr?sidentin, Senat, Dekan*in, Fachbereichsrat, Berufungskommission.

In Berufungsverfahren findet die landesweite "Checkliste für Berufungsverfahren zur Sicherung der Qualit?tsstandards zur Chancengleichheit von Frauen und M?nnern an brandenburgischen Hochschulen" Anwendung.

Die Maxime, Frauen in jenen Bereichen zu f?rdern, in denen sie unterrepr?sentiert sind, gilt nicht nur für Berufungsverfahren, sondern analog auch für Einstellungsverfahren.

FH Potsdam auch im Professorinnenprogramm III erfolgreich

Die Fachhochschule Potsdam wurde im Rahmen des Professorinnenprogramms III 2019 erneut positiv bewertet. Dank des erfolgreich evaluierten Gleichstellungszukunftskonzepts, das ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) eingesetztes unabh?ngiges Gremium bewertete, konnte die Hochschule zum dritten Mal in Folge – nach 2008 und 2013 – drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete Professuren erhalten.  

Mit den dank der BMBF-F?rderung frei werdenden Mitteln werden erneut gleichstellungsf?rdernde und familienunterstützende Ma?nahmen realisiert. Zu den aktuellen Ma?nahmen geh?ren u. a.:

Die aktuellen Ma?nahmen werden zwischen Januar 2021 und April 2026 realisiert.

Die aktive F?rderung der Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit dem Studium oder dem Beruf geh?rt zu den zentralen Aufgaben der Gleichstellungspolitik an der Fachhochschule Potsdam. Die FH Potsdam versteht sich als "Familienfreundliche Hochschule" und fühlt sich den Qualit?tsstandards für Chancengleichheit und Familienorientierung an brandenburgischen Hochschulen verpflichtet. Eine Familie schlie?t, nach dem Verst?ndnis der FH Potsdam, alle Personen mit ein, die im privaten Lebensumfeld langfristig Verantwortung für andere Menschen übernehmen, also ehe?hnliche Beziehungen, leibliche und nicht leibliche Kinder oder auch verschiedene Generationen.

Um Studienabbrüche und den Drop-out von Frauen aus der Wissenschaft zu verhindern, gilt es vor allem da anzusetzen, wo Schwierigkeiten in der Vereinbarkeit von Familie und Studium bzw. Wissenschaft bestehen. Das Gleichstellungsbüro arbeitet in diesem Themenfeld eng mit dem Familienteam zusammen. Eine der Ma?nahmen in diesem Kontext sind die Abschlussstipendien für Studentinnen mit Familienaufgaben.

Weitere Informationen:

Oft herrscht Unsicherheit darüber, wo Sexismus, sexualisierte Bel?stigung und Gewalt anfangen: Was ist noch ein Kompliment, was witzig, was schon übergriffig? Was ist noch Anmache, was schon Bel?stigung? Sexismus, sexualisierte Bel?stigung und sexualisierte Gewalt reichen von Benachteiligungen, Witzen und Zuschreibungen aufgrund des Geschlechts über Bel?stigung und unerwünschte Handlungen bis hin zu schweren Straftaten. Dabei gilt immer: Die betroffene Person entscheidet selbst darüber, was sie als bel?stigendes und diskriminierendes Verhalten empfindet.

Haben Sie Sexismus, sexualisierte Bel?stigung oder Gewalt erfahren oder sind Zeug*in davon geworden? Die Gleichstellungsbeauftragte ber?t und unterstützt Sie, auch anonym, per E-Mail oder Telefon. Treten Sie gegen Sexismus, sexualisierte Bel?stigung und Gewalt ein! Weitere Informationen und praktische Tipps finden sich in unserer Publikation "Sexismus ist kein Kavaliersdelikt!".

Wo Sie schnell und unkompliziert Hilfe finden, haben wir Ihnen hier zusammengestellt.
Das Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen ist erreichbar.

Für Potsdamer Studierende ist das studentische Zuh?rtelefon Nightline Potsdam und die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam erreichbar. Die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam gibt auf ihren Internetseiten einen ?berblick über weitere (telefonische) Anlaufstellen in Berlin-Brandenburg.

Externe Hilfeangebote
Medizinische Sofortversorgung und vertrauliche Spurensicherung, unabh?ngig vom Geschlechts, bietet der Klinikverbund für Opfer von Vergewaltigungen in Brandenburg an. Beratungsangebote, eine kostenlose Rechtsberatung und weitere Hilfen und Unterstützungsangebote für Frauen bietet das Frauenzentrum Potsdam.

Weitere Informationen:

Das bob体育平台官网 stellt uns auch hinsichtlich unserer Bemühungen um mehr Chancengerechtigkeit auf die Probe: Die Notwendigkeit einer guten technischen Infrastruktur und Ausstattung für das Lernen/Arbeiten zuhause, aber auch geeigneter Lern- und Arbeitsorte, die m?glichen Hürden digitaler Lehr-/Lernformate für Menschen mit Beeintr?chtigung und die finanziellen Sorgen von Studierenden z?hlen zu den Aspekten der Krise, die uns auch unter Gleichstellungsgesichtspunkten Sorgen bereiten.

Hilfetelefone

Für Potsdamer Studierende ist das studentische Zuh?rtelefon Nightline Potsdam und die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam erreichbar. Die psychologische Beratungsstelle des Studentenwerks Potsdam gibt auf ihren Internetseiten einen ?berblick über weitere (telefonische) Anlaufstellen in Berlin-Brandenburg.

Weitere Informationen:

Publikationen

Sie k?nnen die Publikationen der Reihe "Atmosph?re der Anerkennung" über das Gleichstellungsbüro in gedruckter Form bestellen.

Cover mit der Aufschrift "Campus Kiepenheuerallee, Wohlfühlplan"

Wohlfühlplan

Wir wollen, dass Sie sich an der FHP wohlfühlen und den Kopf frei haben zum Studieren und Arbeiten. Die FH Potsdam bietet deshalb Angebote für Kinder und Familien, (soziale) Beratung, Rückzugsm?glichkeiten und Begegnungsorte. Einige dieser Angebote und Orte haben wir für Sie im Wohlfühlplan aufgelistet: von Ruhe- und Wickelr?umen bis zum mobilen Kinderzimmer, von den Toiletten für Alle – unabh?ngig vom Geschlecht – bis zum Campusgarten. Fühlen Sie sich herzlich eingeladen, diese Orte zu erkunden!

Wohlfühlplan der FH Potsdam

Publikation Gendergerechte Sprache

Gendergerechte Sprache

Reihe Atmosph?re der Anerkennung

Die Ver?nderung von gesellschaftlichen Strukturen geht immer auch mit einer Ver?nderung der Sprache einher. Die Verwendung einer gendergerechten Sprache, auch Gendern genannt, spiegelt damit nicht zuletzt eine Haltung wider und ist ein Ausdruck der Anerkennung der Gleichstellung der Geschlechter. "MitSprache – Empfehlungen für eine gendergerechte Sprache", herausgegeben vom Gleichstellungsrat der FH Potsdam, bietet Hilfestellungen für eine gendergerechte(re) Sprache. 

Publikation Gendergerechte Sprache

Publikation Sexismus ist kein Kavaliersdelikt

Umgang mit Sexismus, sexualisierte Bel?stigung und Gewalt an Hochschulen

Reihe Atmosph?re der Anerkennung

Strategien zum Umgang mit sexualisierter Bel?stigung und Gewalt an Hochschulen finden Sie in der Broschüre "Sexismus ist kein Kavaliersdelikt" (2., überarbeitete Auflage 2017), herausgegeben vom Gleichstellungsrat der FH Potsdam.

Sexismus ist kein Kavaliersdelikt

Publikation Pluralit?t

Diversity an Hochschulen

Reihe Atmosph?re der Anerkennung

Mit "Pluralit?t - Konfliktpotenziale - Chancen. Leitfaden für die Umsetzung von Diversity an Hochschulen" ist die dritte Publikation von Prof. Dr. Gudrun Perko in der Reihe "Atmosph?re der Anerkennung" erschienen, herausgegeben vom Gleichstellungsrat der FH Potsdam. Die Broschüre informiert über die Bedeutung von Diversity, gibt einen Einblick in gesetzliche Grundlagen und zeigt exemplarisch Ma?nahmen auf, die an der FH Potsdam realisiert wurden. Zudem bietet sie einen Leitfaden für die weitere Umsetzung von Diversity an Hochschulen.

Leitfaden für die Umsetzung von Diversity an Hochschulen

Termine

Weitere Termine
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Aktuelles

Weitere News
Filmplakat zur Frauentagswoche 2024
Gleichstellungbeauftragte
Veranstaltung

Pressemitteilung

Feminismus heute – Potsdamer Hochschulen mit Dokumentarfilm und Performance zur Frauenwoche

Die Gleichstellungsbüros der Fachhochschule Potsdam und der Filmuniversit?t Babelsberg KONRAD WOLF sowie das Koordinationsbüro für Chancengleichheit der Universit?t Potsdam laden anl?sslich der 34. Brandenburgischen Frauenwochen zu einer gemeinsamen Veranstaltung in das Kino des Potsdamer…

Definition Menopause in Lexikon unterstrichen
Design Gleichstellungbeauftragte
Auszeichnungen

Pressemitteilung

Genderpreis der Fachhochschule Potsdam geht an Hyeonji Kim

Hyeonji Kim, Absolventin des Fachbereichs Design, wird für ihre Masterarbeit ?Designing a Customizable Period Tracker With a Human-Centered Approach and Data Visualization to Support Menopausal Transition“ mit dem Genderpreis der FH Potsdam ausgezeichnet.

Stilisierte Urkunde
Gleichstellungbeauftragte Bibliothek
Veranstaltung

News

Lesung mit Julia Korbik und Verleihung des Genderpreises 2023

In einer exklusiven Vorab-Lesung gibt uns die Autorin Julia Korbik Einblicke in ihr erst am 30. Januar 2024 erscheinendes neues Buch "Schwestern. Die Macht des weiblichen Kollektivs" und schafft damit einen wunderbaren Rahmen für die Verleihung des Genderpreises 2023 der FH Potsdam.

Pinkes Bild mit erhobener Faust, Blumen und Schriftzug EXIST-Women
Gründungsservice Gleichstellungbeauftragte
Transfer

News

F?rderzusage für neues Programm ?EXIST-Women“

Die FHP Entrepreneurship School & der Gründungsservice erhalten die Zusage für ein neues Projekt, welches die Gründungsvorhaben von weiblichen FHP-Angeh?rigen gezielt f?rdern soll. Die Unterstützung beinhaltet Beratung, Betreuung, Mentoring und finanzielle Zuwendungen. Die Gestaltung des Programms…

Gleichstellungsbüro

Sie erreichen die Zentrale Gleichstellungsbeauftragte montags bis donnerstags. Dienstagvormittags treffen Sie Sandra Cartes in der Regel im Büro an. Vereinbaren Sie gern einen individuellen Termin für eine Beratung, vor Ort, telefonisch oder per Videocall.

Zentrale Gleichstellungsbeauftragte

Vertreterin der zentralen Gleichstellungsbeauftragten

Katharina Violet

Katharina Violet

Mitarbeiterin Informationskompetenz, Schulungen und Systematisierung
Stellvertretende Leiterin

Vertreterin der zentralen Gleichstellungsbeauftragten

Studentische Mitarbeiterin im Gleichstellungsbüro

Mia R??ner

Mitarbeiterin im Gleichstellungsbüro

Dezentrale Gleichstellungsbeauftragte I Gleichstellungsrat

Für jeden Fachbereich sowie für Verwaltung und zentrale Einrichtungen gibt es dezentrale Gleichstellungsbeauftragte. Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten und die zentralen Gleichstellungsbeauftragten arbeiten im Gleichstellungsrat zusammen, der in regelm??igen Sitzungen Ma?nahmen auswertet und festlegt.

Fachbereich Sozial- und Bildungswissenschaften

Prof. Dr. phil. Friederike Lorenz-Sinai

Prof. Dr. Friederike Lorenz-Sinai

Professur für Methoden der Sozialen Arbeit und Sozialarbeitsforschung

Stellvertreterin: Dr. Marit Cremer

Fachbereich STADT | BAU | KULTUR

Prof. Dr. Jeannine Meinhardt

Prof. Dr. Jeannine Meinhardt

Professorin in der Studienrichtung Konservierung und Restaurierung – Stein

Stellvertreterin: Prof. Dr. Anupama Kundoo

Fachbereich Bauingenieurwesen

Stellvertreterin: Dr. Lucia Tyrallová

Fachbereich Design

Stellvertreterin: Anouk Meissner

Fachbereich Informationswissenschaften

Stellvertreterin: Christiane Strau?

Verwaltung und zentrale Einrichtungen

Anke Wei?

Anke Wei?

Koordinatorin für Auslandsmobilit?t und Erasmus

Stellvertreterin: Peggy K?del