Datenbasierte Analyse als Grundlage f¨¹r nachhaltige Gleichstellungsstrategie
Das pr?mierte Gleichstellungskonzept der FHP basiert auf einer umfassenden datenbasierten St?rken-Schw?chen-Analyse, die zentrale Bereiche der Hochschulkultur untersucht: den Frauenanteil in F¨¹hrungspositionen, Gremien und Professuren, den Anteil von Wissenschaftlerinnen in der Qualifizierungsphase sowie die Situation von Studentinnen. Aus diesen Erkenntnissen wurden konkrete Ziele und Ma?nahmen abgeleitet, um die FHP in den Aktionsfeldern ?Lernende Organisation¡°, ?Studienort¡°, ?Arbeitgeberin¡°, ?Ort der Lehre und Forschung¡°, ?Ort f¨¹r Familien¡° und ?diskriminierungssensibler Lern- und Arbeitsort¡° weiterzuentwickeln.

Schwerpunkte: Gewinnung und Entwicklung von Frauen in Spitzenpositionen
Das Konzept setzt einen besonderen Fokus auf die Gewinnung, Bindung und Gesunderhaltung von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen. Ein weiteres Kernziel ist die gezielte Personalentwicklung von Wissenschaftlerinnen in der Qualifizierungsphase sowie die Vermeidung von Drop-outs unter Studierenden des unterrepr?sentierten Geschlechts. Auch Studentinnen mit Betreuungsverantwortung f¨¹r Kinder oder pflegebed¨¹rftige Angeh?rige werden weiterhin gezielt unterst¨¹tzt. Ein professionelles Gendermonitoring und -controlling sorgt daf¨¹r, dass Fortschritte messbar gemacht und Prozesse weiter optimiert werden.
Zur Auszeichnung erkl?rt Sandra Cartes, Gleichstellungsbeauftragte der FHP: "Die positive Bewertung und die Auszeichnung best?rken mich darin, den von uns eingeschlagenen Weg, einerseits geschlechtergerechte Strukturen und Prozesse zu st?rken, andererseits aber auch individuell zu f?rdern, weiter zu verfolgen. Dank des Professorinnenprogramms 2030 werden wir viele unserer Pl?ne in den n?chsten Jahren in die Tat umsetzen k?nnen."

Langj?hrige Erfolge und positive Entwicklungen
Bereits in den drei vorangegangenen Programmrunden des Professorinnenprogramms (2009, 2014, 2019) konnte die FHP erfolgreich Mittel einwerben. Insgesamt wurden in den vergangenen 15 Jahren sieben Professorinnen gef?rdert, und die freigewordenen Mittel aus der Bund-L?nder-F?rderung flossen in gleichstellungsf?rdernde Ma?nahmen. Dies f¨¹hrte zu einem erheblichen Gleichstellungsschub: Die FHP weist heute im Bundesvergleich einen ¨¹berdurchschnittlich hohen Frauenanteil bei Professuren, Lehrenden und Studierenden auf. Zudem ist sie f¨¹r ihre Familienfreundlichkeit bekannt und verankert Genderaspekte f?cher¨¹bergreifend in Lehre und Forschung.

Professorinnenprogramm 2030
Das Professorinnenprogramm 2030 ist eine gemeinsame Initiative von Bund und L?ndern in Deutschland, die darauf abzielt, den Anteil von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen an Hochschulen zu erh?hen und die Gleichstellung der Geschlechter zu f?rdern. Seit 2008 unterst¨¹tzt das Programm Hochschulen dabei, mehr Professorinnen zu berufen und gleichstellungsf?rdernde Strukturen zu etablieren. Die vierte Programmphase, die von 2023 bis 2030 l?uft, stellt insgesamt 320 Millionen Euro zur Verf¨¹gung. Neu in dieser Phase ist die Einf¨¹hrung eines einheitlichen ?Gleichstellungskonzepts f¨¹r Parit?t an der Hochschule¡° f¨¹r alle teilnehmenden Institutionen sowie das Pr?dikat ?Gleichstellungsstarke Hochschule¡° f¨¹r besonders ¨¹berzeugende Konzepte. Ziel ist es, die Repr?sentanz von Frauen auf allen Qualifikationsstufen nachhaltig zu verbessern und einen Kulturwandel hin zu geschlechtergerechten Strukturen an deutschen Hochschulen zu f?rdern.