?Sie mahlen den Wind zu Strom, statt zu Mehl ¨C aber sie mahlen.¡° (Michael Raschemann)

Schon als Kind begeisterte sich Michael Raschemann f¨¹r klassische Kornm¨¹hlen. W?hrend seines Bauingenieur-Studiums an der Fachhochschule Potsdam erregten alsbald die ersten ?erfolgreichen¡° Windparks sein Interesse, da ihn insbesondere der Nachhaltigkeitsaspekt der Windenergie gekoppelt mit seiner Leidenschaft f¨¹r Windm¨¹hlen ansprach. ?ber Umwege gelang es ihm, die notwendige Finanzierung f¨¹r eigene Windr?der aufzutreiben. So gr¨¹ndeten der Banker Joachim Uecker, Michael Raschemann und seine Frau Doreen 1997 ihr eigenes Unternehmen Energiequelle. Zun?chst verkaufte die Firma lediglich die Windr?der, doch schon bald konnten sie auf einen Full-bob体育平台官网 inklusive Errichtens aufstocken. Heute wie damals trifft Energiequelle den Zeitgeist und ist mittlerweile eines der erfolgreichsten deutschen und zunehmend internationalen Unternehmen f¨¹r erneuerbare Energien mit rund 600 Mitarbeiter*innen. 

Im Portr?t berichtet Michael von seiner Leidenschaft f¨¹r die Energiewende und offenbart ein paar Punkte seines Erfolgsrezeptes.  

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Im Interview hat der Unternehmer zahlreiche Ratschl?ge gegeben, die wir f¨¹r alle Gr¨¹ndungsinteressierten zusammengefasst haben:
 

• Tipp 1: Er r?t jungen Firmen zum stetigen und gesunden Wachstum, da dies auf lange Sicht eher zu nachhaltigen Erfolgen f¨¹hrt. 
• Tipp 2: Michael pl?diert daf¨¹r, sich die Zeit zur Marktbeobachtung auch ¨¹ber den Tellerrand zu nehmen. Nur so konnte er beispielsweise M?rkte wie Frankreich, Finnland und Polen erschlie?en. 
• Tipp 3: Auf Schlupfl?cher achten und lernen, um die Ecke zu denken ¨C insbesondere wenn es mal wieder bei den Beh?rden ?hakt¡°. 
• Tipp 4: Nur wenn man als Unternehmen verantwortungs- und vertrauensvoll agiert, gewinnt man das Vertrauen der Menschen in erneuerbare Energien und treibt somit die Klimawende voran.  

Letzteres gilt auch f¨¹r Energiequellen selbst und die Unternehmens- und Mitarbeiter*innen-F¨¹hrung. So setzt Raschemann auf Work-Life-Balance und sinnstiftende Verbindung der Mitarbeitenden zu ihrem Job und ihrer Firma: ?Mitarbeitenden-M¨¹hlen¡° sind ein gefragtes Benefit, wie der ?Alt-M¨¹ller¡° betont. Neben einem zufriedenen Kollegium ist eine vorausschauende Planung von mindestens drei Jahren sowie gut ¨¹berblickbare Strukturen essenziell ¨C insbesondere bei gr??eren Firmen, wie Energiequelle. Ein klarer Fokus ist dabei genauso bedeutsam, wie die prinzipielle Offenheit f¨¹r Ver?nderungen. ?Denn manchmal braucht man L?sungswege, f¨¹r die es kein Skript, kein Handbuch gibt.¡°