Fachbereich Sozial- und Bildungswissenschaften

Systemische Organisationstransformation

Innovativ gestalten und nachhaltig umsetzen

Lachende Mitarbeitende schauen auf Klebezettel

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Komplexe Ver?nderungsprozesse stellen Organisationen vor erhebliche Herausforderungen. In diesem Weiterbildungsprogramm erwerben Sie vertiefte Kenntnisse systemischer Ans?tze und moderner Organisationsmodelle sowie deren praktische Anwendung. Die Teilnehmenden werden bef?higt, Ver?nderungsprozesse in der Praxis erfolgreich zu begleiten, theoretische Grundlagen effizient anzuwenden und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Status:

In Vorbereitung

Weiterbildungsformat:

Zertifikatskurs

Abschluss:

Hochschulzertifikat

Voraussetzungen:

abgeschlossenes Studium + min. 3 Jahre Berufserfahrung in einem f��r die Organisationsentwicklung relevanten Arbeitsfeld

Unsere Lehrenden

In einer komplexen Welt voller unvorhersehbarer Ver?nderungen ist es entscheidend, die richtigen Werkzeuge und das Wissen zu haben, um diese Ver?nderungen geschickt zu steuern. Dieser Kurs bef?higt Sie, Herausforderungen nicht nur zu bew?ltigen, sondern in wirksame Ver?nderung zu bringen.

Gabriele Dreilich

Management Consultant, HR Pioneers GmbH
Gelingende Formen der Zusammenarbeit zu etablieren, ist ein elementarer Schl��ssel f��r gemeinsam getragene Verantwortungsr?ume. Vertiefen Sie Ihre F?higkeiten in Systemischer Organisationstransformation und ebnen Sie mit fundiertem Wissen und innovativen Methoden den Weg in eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.

Frank H?rhold

Partner, Co-Founder, Unternehmer, Werkstatt f��r Zusammenarbeit

Auf einen Blick

Sie lernen in diesem Zertifikatskurs, Menschen in Entwicklungsr?umen professionell zu begleiten. Wir bieten eine Kombination aus fundierter Theorie und erlebter Praxis, die Sie bef?higt, Organisationen systemisch zu verstehen und Ver?nderungsprozesse zielorientiert zu gestalten.

Der Kurs ist besonders relevant, da Unternehmen und Organisationen zunehmend mit komplexen, dynamischen Herausforderungen konfrontiert sind, die eine tiefgreifende, systemische Herangehensweise erfordern. Unsere Zielsetzung ist es, Ihnen umfassende Kenntnisse und praxisnahe F?higkeiten zu vermitteln, um sowohl die strukturellen als auch die kommunikativen Aspekte von Ver?nderungsprozessen zu meistern und so die Weiterentwicklung von Organisationen effektiv zu unterst��tzen.

Schwerpunkte

der Systemische Ansatz in der Organisationsentwicklung
Vergleich und Anwendung moderner Organisationsmodelle
Kommunikationsstrategien und ihre praktische Umsetzung
Change-Management und Widerstandsmanagement
Konfliktbew?ltigung und Mediationstechniken
F��hrungskonzepte und Teamentwicklung in agilen Kontexten

Arbeitsweise

interaktive Workshops in Pr?senz und Remote
Fallstudien und Praxisbeispiele
Simulationen
Peer-Learning und Erfahrungsaustausch
Selbstreflexion und Supervision

Zielgruppe

Fachkr?fte in der Sozialen Arbeit, in sozialen Tr?gern und Social-Profit-Organisationen, die in ihrer Organisation Ver?nderungsprozesse und Transformationen begleiten und gestalten (wollen)
F��hrungskr?fte/Mitarbeitende Organisationsentwicklung, Change Management, Transformation, Agilit?t, Organisationsberatung, Coaching.